YETKİNLİK BAZLI DAVRANIŞ ODAKLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ
AMAÇ İş görüşmesinin temel amacı ağırlıklı olarak üç ana sorunun yanıtını aramaktır. Aday bu işi yapabilir mi? Aday bu işi yapacak mı? Aday diğer başvuran adaylara oranla bu işi daha iyi yapabilir mi? Bu soruların yanıtını ancak görüşülen her adayı doğru değerlendirebildiğimizde verebiliriz. Değerlendirme için ilk şart ölçüt oluşturmaktır. Ölçütümüz her iş tanımının gerektirdiği yetkinlikleri saptamakla başlar. Yetkinlikler, kişilik, yetenek, ilgi, motivasyon gibi özellikleri içeren ve gözlenebilen davranışlar grubudur. Bu davranışlar grubunu doğru değerlendirebilmek için bilgi ve becerilerimizi geliştirmemiz gerekir. Bu seminerin amacı interaktif katılımı sağlayarak, vaka çalışmaları yaparak, katılımcılara bu becerileri kazandırabilmektir. HEDEFLER Yetkinlik ölçütlerini saptamayı kavratmak Davranış odaklı bir mülakat yapma becerisi kazandırmak İÇERİK
(Geliştirilmesi gereken unsurların saptanması amacıyla videoya kaydedilen mülakat çalışmaları eğitimin akışı içinde bilgiler aktarılırken değerlendirilecektir.)
üAday Aramaya Çıkmadan Önce Yapılacak Hazırlık üBaşvuru formlarının incelenmesi üReferans Kontrolü üMülakat Yeri, Süresi, Belgelerin Hazırlığı üAdaya Aktarılacak Bilginin Hazırlanması
üBireysel Yetkinlikler üKişilerarası Yetkinlikler üLiderlik Yetkinlikleri
üYetkinlik Mülakatı Ve Soru Türleri üMülakat Formu Hazırlama üSoru Oluşturma Becerisi Kazandırma üTeknik üKazanım üDüşünce üDeneyim üSoru Türlerini Davranış Odaklı Yetkinlik Bazlı Sorulara Çevirme - Grup Çalışması
üMülakatçının Psikolojik Hazırlığı üMülakatı Amaca Uygun Açış ile Başlatma üMülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları üGörüşmeciden Kaynaklanan İletişim Hataları üAdaydan Kaynaklanan İletişim Hataları Soruları Yapılandırmada ve Yöneltmede Dikkat Noktaları
üAdayın Karşılanması üİlk İzlenimler Ve Dikkat Edilmesi Gerekenler üBeden Dili üFiziksel Ortam üİlk Sözler Ve Tanışma
üGerekli Açıklamaları Yapma üSoruları Yöneltme üGeçmiş C.V İncelemesi üYetkinlik Bazlı Sorularla Adayın Geçmiş Performansı Ve Kişiliği Hakkında Bilgi Edinme üMülakatı Kapatma üDeğerlendirme üÇekimlerin İzlenmesi Ve Değerlendirme KİMLER KATILMALI İnsan Kaynakları uygulamalarından sorumlu çalışanlar, eleman seçimi ve alımında görevli kişiler ile departman yöneticileri. SÜRE 2 Gün |
